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Der Ruhestand, wie wir ihn kennen, könnte bald der Vergangenheit angehören. Historisch niedrige Geburtenraten und hohe Lebenserwartung bedeuten, dass die arbeitende Bevölkerung schnell altern wird. Das staatliche Rentenalter wird von der Regierung immer wieder angekurbelt, und die Menschen werden schließlich flexibler entscheiden können, wie und wann sie in Rente gehen.

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Zwangsläufig werden mehr Mitarbeiter länger arbeiten. Unsere Global Benefits Attitudes Survey (pdf) berichtete, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren das Alter erhöht hat, in dem sie in Levitra Generika Ohne Rezept Kaufen
Rente gehen wollen, und fast ein Viertel der Arbeitnehmer (23%) erwartet, dass sie arbeiten müssen Alter 70 oder höher. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen ihre Leistungsprogramme jetzt anpassen, um ältere Arbeitnehmer zu berücksichtigen.

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Die britische Kommission für Beschäftigung und Qualifikation plant, dass in den nächsten 10 Jahren 13,5 Millionen offene Stellen angeboten werden (pdf). Es wird jedoch nur sieben Millionen Schulabgänger geben. Die Arbeitgeber müssen stärker auf die Betreuung älterer Arbeitnehmer achten, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die sie für die Zukunft benötigen, um die Qualifikationslücke zu schließen und weiterhin einen bedeutenden Beitrag zum https://en.wikipedia.org/wiki/Vardenafil Unternehmen zu leisten. Nach Angaben des Ministeriums für staatliche Versicherungsmathematik wird bis 2020 mehr als ein Drittel (36%) der arbeitenden Bevölkerung des Vereinigten Königreichs über 50 Jahre alt sein. In Kürze wird es normal sein, dass drei Generationen zusammen arbeiten.

In vielen Branchen werden ältere Arbeitnehmer ermutigt, weiterzumachen, insbesondere in Forschungsbereichen, in denen ihre umfangreiche Erfahrung und ihr Wissen von unschätzbarem Wert sind. Gerade in diesen Branchen wird es für Unternehmen wichtig sein, proaktiv und präventiv zu handeln, um ihre Mitarbeiter gesund und glücklich zu halten.

Während viele Unternehmen begonnen haben, Maßnahmen zu ergreifen, um Gesundheits- und Wohlergehensprogramme anzubieten, müssen sie sich genauer ansehen, wovon die alternde Belegschaft in den kommenden Jahren wahrscheinlich profitieren wird, um unnötige Gesundheitsprobleme zu vermeiden. Zum Beispiel sollten Wellness-Initiativen einen besseren Schlaf, eine gute Ernährung und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben fördern, etwa durch Teilzeitarbeit, um die Mitarbeiter gesund, glücklich und produktiv zu halten. Diese Initiativen müssen auch junge Arbeitnehmer ansprechen. Kluge Unternehmen werden sicherstellen, dass in ihren Leistungspaketen für jeden etwas dabei ist.

Die Geschäftsstrategie einer Organisation muss sich der Herausforderung stellen, sowohl kosteneffektive als auch den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechende und langfristig tragfähige Leistungen einzuhalten, um eine chronische Diskrepanz zwischen den Vorteilen einer Organisation und den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer zu vermeiden Es muss auch die Bedürfnisse einer mehrgenerationalen Belegschaft erfüllen.

Ein ‚Pick-and-Mix‘ -Ansatz anstelle eines One-Size-Fits-All-Ansatzes erkennt die unterschiedlichen Anforderungen eines Absolventen an einen langjährigen Mitarbeiter an. Zum Beispiel zeigte unsere Umfrage, dass ältere Arbeitnehmer eher zugeben, dass sie bei der Arbeit gestresst sind und professionelle Hilfe annehmen, während jüngere Arbeitnehmer eher eine Leitungsmanagerintervention benötigen.

Die Bereitstellung von Gesundheit und Wohlbefinden für eine Organisation kann sich an Mitarbeiter aller Altersgruppen richten. Diese reichen von grundlegender medizinischer Versorgung bis hin zu voller medizinischer Unterstützung, arbeitsbezogener Stressunterstützung wie Beratung und Unterstützung bei der Rückkehr zur Arbeit nach einer Krankheit Vorteile, um den Mitarbeitern die Sicherheit zu geben, dass sie im Falle einer Behinderung betreut werden.

Viele Arbeitgeber fühlen sich wahrscheinlich verpflichtet, ihre Leistungen über das Rentenalter hinaus zu verlängern, obwohl dies gesetzlich nicht mehr vorgeschrieben ist. Unternehmen können jedoch sicherstellen, dass sie ein Paket anbieten, das innerhalb eines überschaubaren Budgets liegt, indem sie einen Zeitraum von maximal fünf Jahren ab dem Levitra Apotheke Preis
Zeitpunkt festlegen, zu dem der Mitarbeiter Anspruch erhebt.

Zwar gibt es kein Gesetz, das besagt, dass Unternehmen Gesundheit und Wohlergehen für alle Altersgruppen anbieten müssen, aber Arbeitgeber erkennen allmählich, dass es in ihrem besten Interesse ist, die über 65-Jährigen zu Levitra Günstigster Preis
unterstützen, wenn sie wertvolle Talente für die https://www.originallevitra.de Zukunft behalten wollen bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die zu der Gesamtstrategie und dem Gesamtbudget des Unternehmens passen und diese Vorteile den Arbeitern vermitteln, damit sie die richtigen auswählen können. Die Vorbereitung und Planung einer https://www.originallevitra.de alternden Belegschaft muss jetzt beginnen.

Rebekah Haymes ist Senior Consultant bei Towers Watson

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